שכירים זכאים לחיסכון פנסיוני על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף שתקף מאז שנת 2008. צו ההרחבה מחייב כל מעסיק להפריש עבור חיסכון פנסיוני לכל עובדת מגיל 20 ולכל עובד מגיל 21. ההפרשה יכולה להתבצע לאחת מהאפשרויות: קופת גמל, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים ושיעורה הוא 18.5% מהשכר, כאשר 12.5% מההפרשה הוא עבור הם על חשבון המעסיק ועוד 6% הם על חשבון העובד. הפרשת המעסיק מתחלקת ל-6.5% עבור תגמולים ועוד 6% עבור פיצויים. השכר של העובד, על פיו מחושבים האחוזים להפרשות הוא שכר הבסיס, שלא כולל שעות נוספות. אם שכר הבסיס של העובד הוא פחות מהשכר הממוצע במשק, יופרשו הכספים לפי השכר הממוצע במשק ולא על פי שכר הבסיס. חובה על המעסיק להפריש לחיסכון הפנסיוני גם בתקופת מחלה או חופשה (כולל חופשת לידה). המעסיק חייב להעביר את התשלומים אל הגוף המנהל את החיסכון הפנסיוני של העובד או בתוך 7 ימי עסקים מתשלום המשכורת או עד ה-15 לחודש העוקב לזה שעבורו שולמה המשכורת, לפי המוקדם שבין השניים.
