קרן פנסיה לעומת קרן השתלמות נועדה לספק קצבה חודשית לאחר הפרישה מעבודה לעומת חיסכון לטווח הבינוני ולכן מדובר על חיסכון בקרן הפנסיה המתפרש על פני עשרות שנים. כספי החיסכון בקרן הפנסיה אינם נזילים לעומת כספי החיסכון בקרן השתלמות שיכולים להיות זמינים לאחר תקופה של 6 שנים ואם הם מיועדים למימון לימודים, אזי ניתן למשוך אותם גם אחרי 3 שנים. אופי ההשקעה שונה בשני אפיקי החיסכון, כאשר קרן הפנסיה מביאה בחשבון את מצב החוסך ואילו ההשקעה של קרן השתלמות מנוהלת על פי תנאי השוק. מעסיק מחויב להפקיד לעובד שלו כאשר מדובר בקרן פנסיה, אך אינו מחויב להפקיד לקרן השתלמות וזוהי יכולה להיות הטבה כדי לתמרץ את העובד.
הכתבה באתר מיטב
