הפרשה לפנסיה לעובדת ניקיון, זוהי חובה של המעסיק, גם אם העובדת אינה רוצה בזה. מעסיק שלא הפריש לכל עובדת מעל גיל 20 או עובד מעל גיל 21 מסתכן, במקרה של תביעה, שיידרש לשלם את הזכויות הסוציאליות שלא שולמו לעובד כולל ריבית והצמדה, ובמקרה של נכות או מוות, המעסיק יכול להידרש לשלם גם במקרה של הפסקת העסקה.
על המעסיק להפריש, על פי חוק פנסיית חובה, 6% מהשכר החודשי של העובד ועוד 12.5% הפרשה של המעסיק, מהם 6.5% הם תגמולי מעסיק ועוד 6% עבור פיצויי פיטורים. למשל, אם עובד מרוויח במשך חודש סכום של 1,000 ₪, על המעסיק לקזז 60 ₪ משכר העובד ולהפריש לפנסיה. בנוסף חייב המעסיק להפקיד לקרן הפנסיה עוד 65 ₪ עבור תגמולים, ועוד 60 ₪ עבור פיצויי פיטורים.
במקרה של פיטורי העובד, או גם במקרה של התפטרות בהן מחויבים לשלם פיצויי פיטורים (למשל בשל בעיה בריאותית, או לצרכי טיפול בילד), המעסיק צריך להשלים עוד 2.33% בסיום ההעסקה, ולכן יכול המעסיק להפריש מלכתחילה 8.33% במקום 6% ולכלול בזה כבר את ה-2.33% הנוספים.
