מעסיק חייב לבטח ביטוח פנסיוני כל עובד על פי צו ההרחבה, כאשר הביטוח מתבצע באמצעות הפרשות של 12.5% מהשכר על ידי המעסיק ועוד 6% מהשכר על חשבון העובד. חלק המעסיק מורכב מ-6.5% עבור רכיב התגמולים, ועוד 6% עבור רכיב הפיצויים. השכר של העובד על פיו מחושבת ההפרשה היא שכר הברוטו שאינו כולל שעות נוספות או על פי השכר הממוצע במשק, על פי הנמוך ביניהם. מי שכבר עבד לפני תחילת העבודה, במקום עבודה חדש, והיה מבוטח בביטוח פנסיוני, כולל בזמן קבלתו לעבודה, זכאי להפרשות לביטוח הפנסיוני, כבר מיומו הראשון בעבודה. מי שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני בעת קבלתו לעבודה, יהיה זכאי לביטוח כזה, רק לאחר תקופת המתנה של 6 חודשים.
עובד זכאי לתשלום פיצויים אם עבד לפחות 12 חודשי עבודה. אם מבקש המעסיק לפטר עובד לקראת סוף שנתו הראשונה בעבודה, החוק קובע כי הוא מנסה להימנע מהחובה של תשלום פיצויים, ולפיכך ההוכחה על כשרות הפיטורין מונחת על כתפי המעסיק.
